Aufgaben des Personalrates

Allgemeine Aufgaben (§68):

• Innerdienstlichen, sozialen und persönlichen Belangen dienende Maßnahmen beantragen
  
• auf Durchführung von Gesetzen, Verordnungen, Vereinbarungen und Vorschriften zu achten
  
• Anregungen und Beschwerden entgegenzunehmen und darüber zu verhandeln
  
• Schwerbehindertenanliegen
  
• Gleichstellung von Mann und Frau
  

Art der Beteiligung des Personalrats:

• Mitbestimmung
  
• Mitwirkung
  
• Anhörung
  
  

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§69-74):

• Arbeitszeitregelung
  
• Urlaubsplan
  
• Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und Erleichterung des Arbeitsablaufs
  
• Einführung grundsätzlich neuer Arbeitsmethoden
  
• Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten
  
• Bestellung und Abberufung von Beauftragten für Datenschutz, Sicherheit....
  
• Inhalt von Personalfragebogen
  
• Allgemeine Fragen der beruflichen Fortbildung, Weiterbildung...
  
• Gestaltung der Arbeitsplätze
  
• Frauenförderplan

Mitwirkung (§75-80):

• Vorbereitung von Verwaltungsanordnungen der Dienstelle
  
• Auswahl der Teilnehmer an Maßnahmen der Aus-, Fort- und Weiterbildung
  
• Arbeitsorganisation / Planungs- und Gestaltungsmittel/ zahl der einzusetzenden Beschäftigten

Anhörung bei (§81-83):

• Personalplanungen
  
• Personalanforderungen
  
• Raumbedarfsanforderungen
  
• Erweiterung von Dienststellen
  
• räumliche Auslagerung von Arbeit aus der Dienststelle
  
• Festlegung von Verfahren und Methoden von Wirtschaftlichkeits- und Organisationsuntersuchungen

Allgemeine Aspekte der Personalratsarbeit

1. Durchführung einer Personalversammlung pro Kurs (in Verbindung mit einer Seminarkonferenz)
2. Regelmäßige ÖPR-Sitzungen im Abstand von ca. 6 Wochen.
3. Gemeinschaftliche Besprechungen mit der Seminarleitung im Abstand von ca. 3 Monaten ("Vierteljahresgespräche")
4. Partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Seminarleitung und Personalrat.
5. Beitrag zu gutem Betriebsklima innerhalb des Seminars