Aufgaben des Personalrates
Allgemeine Aufgaben (§68):
- Innerdienstlichen, sozialen und persönlichen Belangen dienende Maßnahmen beantragen
- auf Durchführung von Gesetzen, Verordnungen, Vereinbarungen und Vorschriften zu achten
- Anregungen und Beschwerden entgegenzunehmen und darüber zu verhandeln
- Schwerbehindertenanliegen
- Gleichstellung von Mann und Frau
Art der Beteiligung des Personalrats:
- Mitbestimmung
- Mitwirkung
- Anhörung
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§69-74):
- Arbeitszeitregelung
- Urlaubsplan
- Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und Erleichterung des Arbeitsablaufs
- Einführung grundsätzlich neuer Arbeitsmethoden
- Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten
- Bestellung und Abberufung von Beauftragten für Datenschutz, Sicherheit....
- Inhalt von Personalfragebogen
- Allgemeine Fragen der beruflichen Fortbildung, Weiterbildung...
- Gestaltung der Arbeitsplätze
- Frauenförderplan
Mitwirkung (§75-80):
- Vorbereitung von Verwaltungsanordnungen der Dienstelle
- Auswahl der Teilnehmer an Maßnahmen der Aus-, Fort- und Weiterbildung
- Arbeitsorganisation / Planungs- und Gestaltungsmittel/ zahl der einzusetzenden Beschäftigten
Anhörung bei (§81-83):
- Personalplanungen
- Personalanforderungen
- Raumbedarfsanforderungen
- Erweiterung von Dienststellen
- räumliche Auslagerung von Arbeit aus der Dienststelle
- Festlegung von Verfahren und Methoden von Wirtschaftlichkeits- und Organisationsuntersuchungen
Allgemeine Aspekte der Personalratsarbeit
- Durchführung einer Personalversammlung pro Kurs (in Verbindung mit einer Seminarkonferenz)
- Regelmäßige ÖPR-Sitzungen im Abstand von ca. 6 Wochen.
- Gemeinschaftliche Besprechungen mit der Seminarleitung im Abstand von ca. 3 Monaten ("Vierteljahresgespräche")
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Seminarleitung und Personalrat.
- Beitrag zu gutem Betriebsklima innerhalb des Seminars